Ja. Die Arbeitszeit von Lehrkräften ist wie gesetzlich vorgesehen zu erfassen, Arbeitszeitmodelle müssen zur Lebensphase der Lehrkräfte passen, dazu zählt auch die Option auf Teilzeit. Insbesondere die Berufseinstiegsphase von Lehrer*innen ist so zu gestalten, dass Teilzeitverträge auch ohne Rechtsanspruch zugänglich sind, damit Lehrer*innen möglichst (langfristig) im Beruf bleiben. Daneben setzen wir uns für bessere Arbeitsbedingungen, ein gutes Gesundheitsmanagement und einen attraktiven Arbeitsplatz in der Schule ein.
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